Так, компанія має окремий документ — політику з прав людини, яка розміщена у загальному доступі на вебсайті компанії.

Так, але компанія має лише пункт щодо прав людини у своїй загальній політиці, яка розміщена у загальному доступі на вебсайті компанії.

Окремого документу щодо політики з прав людини немає, але компанія зобов’язується дотримуватися прав людини у своєму Кодексі поведінки.

У Кодексі поведінки немає конкретної політики щодо прав людини чи будь-яких інших зобов’язань щодо прав людини.

Так, компанія призначила члена/членкиню правління або іншого керівника(цю) вищої ланки відповідальним(ою) за нагляд за всіма зобов’язаннями щодо БПЛ та їх виконанням.

Так, правління компанії й топ-менеджери(ки) згадують БПЛ у своїй роботі та комунікаціях, але немає спеціально призначеної особи, відповідальної за БПЛ.

Ні, ми плануємо залучати лише наше правління та топ-менеджерів(ок).

Так, компанія у відкритому доступі має заяву про політику, у якій зобов’язується поважати права людини, які за визначенням Міжнародної організації праці (далі — МОП) є основними трудовими правами.

Так, але компанія у відкритому доступі має лише зобов’язання поважати здоров’я, безпеку та робочий час своїх працівників і працівниць.

Ні, компанія працює відповідно до Кодексу законів про працю України, і цього достатньо.

Так, політика компанії у сфері прав людини є підґрунтям для такого навчання, існує окремий регулярний (принаймні один раз на рік) модуль з прав людини для всіх співробітників(ць).

Так, процес адаптації в компанії включає тренінги про права людини для нових співробітників(ць).

Ні, спеціальних матеріалів немає, освітньої чи іншої просвітницької роботи з питань прав людини не велося.

Так, у компанії є інструмент оцінки впливу, а результати такого оцінювання надаються зацікавленим сторонам.

Так, це частина публічної політики компанії щодо БПЛ, але компанія не має інструменту оцінки та запросила консультантів(ок) для проведення оцінювання впливу.

Ні, компанія не має політик чи інструментів оцінки, але раніше проводила зустрічі та вела діалог із зацікавленими сторонами.

Ні, компанія не обговорює свою діяльність із зацікавленими сторонами, вся інформація міститься в річному звіті, і зацікавленим сторонам цього достатньо.