У документі має бути чітко зрозуміло, що зобов’язання стосується всіх міжнародно визнаних прав людини, а не лише одного чи кількох вибраних прав людини. Тут розглядаються лише зобов’язання щодо уникнення несприятливого впливу на права людини та не враховуються благодійні зобов’язання.

Недостатньо мати офіційну та публічну політику щодо прав людини, компанія зобов’язана запроваджувати положення політики у свою діяльність. Існують різні заходи (дії), яких компанія може вжити. Перша така дія — забезпечити наявність спеціально призначеного(у) співробітника(цю) для спостереження та сприяння прогресу компанії у впровадженні стандартів з бізнесу та прав людини.

Компанія публічно зобов’язується дотримуватися основних трудових прав людини, зокрема таких як: свобода об’єднання та ведення колективних переговорів; ліквідація усіх форм примусової чи обов’язкової праці; фактична ліквідація дитячої праці; усунення дискримінації у сфері працевлаштування та професійної діяльності; безпечне і здорове робоче середовище. Також у відкритому доступі є заява про політику, у якій компанія зобов’язується поважати права людини працівників(ць) у своїх ділових відносинах.

Приклади можливих дій компанії за цими критеріями: Компанія має спеціальну освітню програму або матеріали для самостійного навчання, щоб підсумувати свою політику БПЛ, які є частиною процесу адаптації для нових працівників(ць). Компанія має власний навчальний модуль з БПЛ, який регулярно оновлюється та є обов’язковим для всіх співробітників(ць). Компанія запрошує зовнішніх тренерів(ок) для регулярного інформування про права людини.

Це питання насамперед стосується відкритої та вчасної комунікації компанії щодо ведення бізнесу та дотримання прав людини із зовнішніми сторонами — громадами, підрядниками, іншими бізнесами, державою тощо. А також проведення регулярної оцінки власного впливу на права людини.