«Бізнес завжди в авангарді позитивних змін. Роль бізнесу важлива у впровадженні нових цінностей і стандартів на всіх рівнях. Саме отримуючи нові послуги, сервіси, можливості працевлаштування та стандарти роботи, люди швидше відчувають зміни у суспільстві загалом. І саме тому важливо об’єднуватися навколо потрібних змін»,— Олена Зеленська, Перша леді України.

Спільнота «Бізнес без бар'єрів»

• Спільноту «Бізнес без бар'єрів» створили українські та міжнародні компанії, які розділяють філософію безбар'єрності, відреагувавши на ініціативу першої леді «Без бар'єрів».

Тренди. Чому це важливо?

Ми не можемо змінити наш вік, расу чи ґендер. Ми народжуємося і живемо з різним станом здоров'я, і буває, що воно різко змінюється, а слідом змінюються наші здібності та потреби. Але наші права на роботу, освіту та спілкування, творчість, участь у житті суспільства — залишаються незмінними та рівними для всіх.

Безбар'єрність у бізнесі (diversity, equlity and inclusion) — вже питання виживання, адже різномаїття серед клієнтів та спеціалістів на ринку праці зростає дуже швидко, і компанії мають реагувати на це.

2,7 млн людей з інвалідністю, 

при цьому:

• більшість інвалідності отримана у дорослому віці;
• 70% працівників з інвалідністю не потребують адаптації робочого місця.

10,1 млн людей старше 60-ти років, 

при цьому:

• більшість з них фахові та віддані компанії працівники;

• у розвинених країнах менше ніж 25% людей підтримують стереотип щодо успішності компаній, де працює переважно молодь.

близько 66% громадян вважають, що СЕО: 

• мають очолити швидкі зміни замість того, щоби чекати коли їх змусить держава
• мають вступити, коли уряд не вирішує суспільні проблеми, та бути відповідальним в тому числі і перед громадою.

У компаніях, які впровадили безбар'єрні цінності

• у 1,8 раза

  зросла ефективність процесів

• у 1,3 раза

  зросла задоволеність клієнтів

• у 2 рази

  зросла залученість співробітників