19 липня 2022 року набрав чинності Закон України № 2352-IX «Про внесення змін до деяких законодавчих актів України щодо оптимізації трудових відносин».

Що змінилось?

Строкові/безстрокові договори

Законом № 2352 доповнили статтю 23 Кодексу законів про працю України (КЗпП) частиною третьою, відповідно до якої роботодавець зобов’язаний:

• інформувати працівників, які працюють за строковим трудовим договором, про вакансії, що відповідають їх кваліфікації та передбачають можливість укладення безстрокового трудового договору; 

• забезпечити рівні можливості таких працівників для його укладення.

До початку роботи

Так, згідно зі змінами до ст. 29 КЗпП, до початку роботи роботодавець зобов’язаний в узгоджений із працівником спосіб поінформувати працівника про:

• місце роботи (інформація про роботодавця, у тому числі його місцезнаходження), трудову функцію, яку зобов’язаний виконувати працівник (посада та перелік посадових обов’язків), дату початку виконання роботи;

• визначене робоче місце, забезпечення необхідними для роботи засобами;

• права та обов’язки, умови праці;

• наявність на робочому місці небезпечних і шкідливих виробничих факторів, які ще не усунуто, та можливі наслідки їх впливу на здоров’я, а також про право на пільги та компенсації за роботу в таких умовах відповідно до законодавства і колективного договору — під підпис;

• правила внутрішнього трудового розпорядку або умови встановлення режиму роботи, тривалість робочого часу і відпочинку, а також про положення колективного договору (у разі його укладення);

• проходження інструктажу з охорони праці, виробничої санітарії, гігієни праці та протипожежної охорони;

• організацію професійного навчання працівників (якщо таке навчання передбачено);

• тривалість щорічної відпустки, умови та розмір оплати праці;

• процедуру та встановлені КЗпП строки попередження про припинення трудового договору, яких повинні дотримуватися працівник і роботодавець.

Дистанційна робота

При укладенні трудового договору про дистанційну роботу роботодавець забезпечує: 

• виконання пунктів 1-9 частини першої ст. 29 Кодексу законів про працю України;

• працівнику необхідні для роботи обладнання та засоби, а також рекомендації щодо роботи з ними;

• інформування, яке може здійснюватися у формі дистанційного інструктажу або шляхом проведення навчання безпечним методам роботи на конкретному технічному засобі. 

У трудовому договорі за згодою сторін можуть передбачатися додаткові умови щодо безпеки праці.

Використання електронних комунікаційних мереж та КЕП

Відтепер ознайомлення працівників з наказами (розпорядженнями), повідомленнями, іншими документами роботодавця щодо їхніх прав та обов’язків допускається з використанням визначених у трудовому договорі засобів електронних комунікаційних мереж з накладенням удосконаленого електронного підпису або кваліфікованого електронного підпису. 

Військова служба 

За мобілізованими працівниками на весь час дії особливого періоду або до дня фактичного звільнення зберігаються місце роботи. Таким працівникам здійснюється виплата грошового забезпечення шляхом коштів з Державного бюджету України відповідно до Закону України «Про соціальний і правовий захист військовослужбовців та членів їх сімей».

Тобто роботодавця звільнено від обов’язку збереження середнього заробітку працівникам, призваним на військову службу, із залишенням для цих працівників місця роботи (посади). При цьому таким працівникам залишається виплата грошового забезпечення за рахунок коштів державного бюджету.