Повноцінне дотримання прав жінок має вирішальне значення для розвитку процвітаючого суспільства. Інвестиції в ґендерну рівність сприяють зменшенню розриву у заробітній платі чоловіків і жінок та надають можливість уникнути факторів стримування економічного розвитку вашого бізнесу.  

Ґендерна рівність не повинна сприйматися як суто жіноче питання оскільки це питання, яке вимагає від чоловіків і жінок спільної роботи у пошуку практичних та принципових рішень. 

Завдання Цілі 5. 

5.1. Створити умови для ліквідації всіх форм дискримінації щодо жінок і дівчат 

5.2. Знизити рівень гендерно зумовленого та домашнього насильства, забезпечити ефективне запобігання його проявам та своєчасну допомогу постраждалим

5.3. Заохочувати спільну відповідальність за ведення господарства та виховання дитини 

5.4. Забезпечити рівні можливості представництва на вищих рівнях прийняття рішень у політичному та суспільному житті

5.5. Розширити доступ населення до послуг з планування сім’ї та знизити рівень підліткової народжуваності

5.6. Розширити економічні можливості жінок

Серед запропонованих заходів представниками малого та середнього бізнесу можуть бути розглянуті наступні напрямки:

• впровадити рівноцінні позиції компенсація оплати праці для чоловіків і жінок при однаковій кваліфікації і аналогічних умовах праці
• використовувати фемінітиви для позначення посад, котрі обіймають жінки
• забезпечити однаковий доступ до навчання та кар’єрного розвитку для чоловіків і жінок 
• впровадження гендерно-врівноваженого рекрутингу 
• промотування принципів рівності на рівні компанії
• долучитись на рівні компанії до глобальної ініціативи “HeForShe”