Система оплати праці адміністративного персоналу
24 лютого, 2020
Матеріал створений за підтримки Vysotsky Consulting
Загальний фонд оплати праці адміністративного персоналу (ФОПАП) становить 25% від валового прибутку компанії за тиждень, який розраховується як отриманий за закритими замовленнями: валовий дохід за мінусом всіх виробничих витрат (включаючи відрядну заробітну плату і заробітну плату продає персоналу) і прямих виробничих витрат, які включають вартість матеріалів і електроенергії.
Заробітна плата адміністративного персоналу безпосередньо залежить від валового прибутку компанії. При зростанні валового прибутку вона зростає, при падінні — зменшується.
Частка заробітної плати конкретного співробітника в ФОПАП залежить від рівня його посади й коефіцієнта виконання квоти за тиждень. Для розрахунку суми ПФОП (персональний фонд оплати праці) співробітника необхідно помножити кількість балів, встановлених для його посади, на коефіцієнт виконання квоти, потім, склавши скориговані таким чином бали кожного зі співробітників, розрахувати частку цієї посади в ФОПАП.
Наприклад, кількість балів посади становить 750 балів, коефіцієнт виконання квоти — 1,3,скориговані бали — 975 балів. Загальна сума скоригованих балів всіх посад адміністративних співробітників за тиждень склала 63000, розмір ФОПАП (20% від 350000 у.о. валового прибутку) склав 70 000 у.о.
Розмір ПФОП цього співробітника становить 1083,33 у.о.
Поєднання адміністративної і відрядної заробітної плати
Не допускається поєднання адміністративних посад і посад зі відрядної заробітної платою.
Суміщення посад
Бувають ситуації, коли співробітник виконує обов'язки двох або більше різних посад. В цьому випадку у нього є окремі квоти по головним статистикам цих посад і є встановлений час, який він витрачає на тиждень на виконання обов'язків цих посад. Для розрахунку його заробітної плати необхідно обчислити, скільки балів відповідає часу виконання обов'язків по кожній посаді, і помножити на коефіцієнт виконання квоти цієї посади.
Можливі ситуації, коли співробітник виконує обов'язки кількох посад в одному підрозділі і є керівником цього підрозділу. У цьому випадку розрахунок заробітної плати проводиться по вищій посаді.