Як знаходити ідеї, коли весь час зайнятий рутиною?
29 July, 2022
Погодьтесь, будь-яка робота (чи то ви власник бізнесу, чи співробітник у компанії) — це завжди певна рутина і від цього нікуди не подітися. Адже для того, щоб праця була ефективною та приносила результати, потрібна системність і послідовність виконання дій, а також — постійне налагодження процесів у команді.
Яким чином урізноманітнити рутину — справа кожної компанії, але головне, на чому слід зійтися — рутина є всюди й завжди, незалежно від вашої посади або креативності професії. Навіть президент має виконувати рутинні справи, щоб ефективно керувати країною.
Отже, рутина — не зло, а інструмент та спосіб досягнення конкретної мети.
Однак, у певний момент трапляється колапс, коли, на перший погляд, вся робота починає зациклюватись лише на рутинних обов'язках. Зазвичай, так відбувається через велике навантаження. Як наслідок — ви можете втратити мотивацію та отримати вигорання.
Тому й не дивно, що цього прагнуть уникнути абсолютно всі, особливо, якщо йдеться про власний бізнес. Я вивела кілька способів, які допомагають мені не лише запобігати вигоранню, а й надавати нового дихання своїй справі.
1. Креатив за розкладом
Як би дивно і складно це не було, але креативу та «польоту фантазії» обов’язково потрібно виділяти час у своєму робочому графіку. Завжди можна знайти відмовку, нібито є купа більш важливих завдань, які необхідно вирішити «тут і зараз». Однак, слід змінити своє ставлення: якщо ви знаходите час для бізнес-зустрічі, складання графіків або створення контенту, то розробка нових ідей — така ж важлива робота. Заплануйте її і крапка. Почніть з малого — одна година на тиждень, 30 хвилин, 15 хвилин… і результат не змусить на себе чекати.
2. Саморефлексія
Коли ви востаннє говорили з собою? Це надзвичайно важлива і корисна звичка як для роботи, так і для вашого особистого життя. Авжеж, всі ми дорослі люди, які не носять рожеві окуляри та не живуть серед магічних поні, але спробуйте просто запитати себе: «Мені зараз погано? Чи потрібно щось змінювати у житті?». Якщо відповідь «так» — розробіть план як це можливо змінити: відповідально, по-дорослому, не звинувачуючи всіх навколо.
Такий підхід варто застосовувати й в роботі. Якщо існують речі, які вам не подобаються або навіть шкодять вашому розвитку та ментальному здоров'ю, як це можна змінити? У кожній роботі будуть не зовсім приємні аспекти, бо не існує магії, що зробила б 100% вашого робочого часу ідеальним. Проте, якщо ви вже вмієте або тільки хочете навчитись говорити з собою чесно, міркувати та давати оцінку самому собі — це точно принесе хороші результати. А щаслива людина — продуктивна людина.
3. Фокус на досягненнях
Обов'язково хваліть себе за те, що вигадали нову ідею або зробили власний внесок у роботу компанії. Навіть, якщо це не було чимось глобальним. Коли прийде час для масштабного проєкту, у вас має бути впевненість у своїх діях та розуміння того, що вам під силу втілення великих проєктів. Реалізація глобальних ідей передбачає відокремлення їх на менші задачі, і знову ж таки, роботу з рутиною. Як бачимо, від рутини не втекти. Та й чи потрібно?
4. Любов до своєї справи
Як не дивно, але ми часто забуваємо, що прийшли у свою професію саме через те, що нам це подобалось. Ми тонемо у сотнях задач, вже не так насолоджуємось від процесу, як на початку. І даремно!
Любов до своєї роботи потрібно плекати кожного дня, дарувати умовні квіти своїй справі, дбати про неї та захищати. Якщо для вас важливо те, що ви робите, якщо це саме те, заради чого ви ризикнули й тяжко працювали — не ігноруйте, а обов'язково цінуйте та підтримуйте. Коли ваші почуття чесні та відкриті, то ви захочете для своєї справи найкращого, а ідеї будуть з'являтися легко й від щирого серця.
5. Еластичність мозку
Для того, щоб продукувати класні ідеї, потрібно мислити outside the box. Здавалося б, уже всі все придумали й нічого нового не винайти. Та все ж, ми дивуємось час від часу новій ініціативі, новій колаборації, новому підходу. Успішні ідеї народжуються тоді, коли наш мозок порівнює речі, які зазвичай і поруч не стояли. А якщо мозок «еластичний», він не відкидає ідею просто «тому що так ніхто не робить», а ставить питання «чому б не спробувати?».
Особисто я не дуже люблю концепцію «виходу із зони комфорту», тому що це, певною мірою, насилля над собою. Спроба дивитись на проблему під абсолютно різними кутами — набагато ближча позиція для мене. Спробуйте поставити питання різними мовами. Іноді такі дії допомагають знайти відповідь. Саме так трапляються несподівані інсайди.
Як це працює на практиці
Як і кожен керівник, я вболіваю за свою справу. Дійсно хочу, щоб моя компанія навчала англійської максимально ефективно як дітей, так і дорослих. Це глобальна мета мого життя, і для мене важливо досконало розібратись, що саме відбувається на кожному етапі вивчення англійської мови. Ціль амбітна і глобальна, але саме це мене і драйвить щодня. Отже, любов до своєї справи маємо.
У вивченні англійської дуже багато залежить від викладача, думаю, із цим погодиться більшість. З кожним роком знаходити спеціалістів за професійними навичками та цінностями стає дедалі складніше. Адже вимоги до професіоналів стають вищими, а тому хочеться побудувати найкращу команду. Тож ми вирішили підійти до питання іншим чином — не шукати вчителів, а навчати їх. Таким чином на базі нашої школи, окрім проведення іспитів Cambridge Assessment English, почали проводити курси CELTA — найпопулярнішу кембриджську сертифікацію для викладачів. На цьому етапі поєднуються багато способів запобігання вигоранню: саморефлексія, нестандартний підхід до розв'язання питання, еластичність розуму.
Ця ідея спрацювала, через нас проходили навчання багато викладачів. Найкращих з них ми запрошували до себе у компанію. І все ж, через певний час стало зрозуміло, що цього недостатньо, потрібно більше експертних продуктів для викладачів. Так з'явився Teacher Training Centre, де ми навчаємо, розвиваємо та підтримуємо викладачів англійської: це конференції, воркшопи, вебінари, курси, корисний контент у соцмережах.
Зараз нас, як компанію, знає дуже багато вчителів англійської в Україні, а наші курси мають гриф Міністерства освіти і науки України. Саме це і є нашим фокусом на досягненнях.
Наш досвід, з яким ми хочемо поділитись
Проте ми не зупинились на цьому, адже наші онлайн-івенти почали відвідувати вчителі не лише з України, а й з усіх куточків світу. Так ми почали розробляти ідею, яким чином можливо бути ще кориснішим для вчителів англійської. Адже вже маємо чималий досвід і хочемо ним ділитися.
Авжеж, існує багато нюансів, які слід враховувати, щоб робота була по-справжньому ефективною. Завдяки постійній рефлексії на тему організації роботи, виникла ідея створити онлайн-платформу для самовдосконалення вчителів. Наші викладачі-тренери вже почали розробляти якісний контент. Плануємо, що перший реліз цієї платформи буде вже наприкінці літа 2022 року.