Бізнес та права людини
Зміна поглядів бізнесу на важливість прав людини, трудових прав, безпеки праці, довкілля та клімату допоможе запобігти порушенню прав людини та досягнути сталого розвитку.
Перелік міжнародно визнаних основоположних прав людини міститься в:
- Міжнародному Біллі прав людини (що складається із Загальної декларації прав людини, Міжнародного пакту про громадянські та політичні права та Міжнародного пакту про економічні, соціальні та культурні права) разом з принципами, що стосуються основоположних прав, закріплених у восьми основних конвенціях Міжнародної організації праці (МОП), вміщених у Декларації основних принципів та прав у світі праці.
Підприємства мають поважати права людини, та приділяти особливу увагу тим, хто цього потребує більше. У межах ООН додатково розроблено інструменти для захисту прав:
- жінок;
- дітей;
- людей з інвалідністю;
- корінних народів;
- національних чи етнічних, релігійних та мовних меншин;
- трудових мігрантів та їх сімей.
У 2022 році у межах дослідження «Бізнес та права людини в Україні» було проаналізовано поточний стан сфери бізнесу та прав людини в Україні. За результатами дослідження виявлено такі поширені виклики щодо дотримання прав людини бізнесом в Україні:
- відсутність гарантій охорони праці та протидії сексуальним домаганням та дискримінації на робочому місці;
- порушення законодавства про мінімальну заробітну плату та прожитковий мінімум;
- тіньові виплати заробітної праці;
- порушення законодавства про захист персональних даних;
- негативний вплив бізнесу на довкілля.
Нормативна база
Ознайомтеся з нормативною базою, яка регулює питання бізнесу та прав людини.
Підходи до врегулювання впливу бізнесу та прав людини на рівні структур ООН та Європейського Союзу:
- ухвалення Керівних принципів ООН з бізнесу та прав людини (червень 2011 року);
- розробка під егідою ООН юридично обов’язкового документа у сфері бізнесу та прав людини (з 2014 року);
- законодавча ініціатива ЄС щодо ухвалення обов’язкового для виконання закону ЄС, який гарантує притягнення компаній до відповідальності, коли вони завдають шкоди або сприяють тому, що завдається шкода правам людини, довкіллю та належному управлінню;
- ухвалення Європейським парламентом проєкту Директиви про корпоративну належну обачність (березень 2021 року).
Подібні регуляції працюють у Німеччині, Франції, Нідерландах та інших країн ЄС на рівні національних законів. Український бізнес, який планує вихід на ці ринки, має застосовувати власні політики з прав людини, процедуру належної обачності та механізми ефективного захисту у випадку порушених прав людини.
На зміну підходів бізнесу щодо впровадження й дотримання прав людини впливають також й зміна настроїв суспільства. Якщо кілька років тому інвестори переважно запитували про дотримання стандартів захисту екології, то сьогодні все більше уваги приділяється питанню прав людини.
В Україні питання бізнесу та прав людини регулюються:
- Ухваленою Президентом оновленою Національною стратегією у сфері прав людини, яка містить окремий напрям щодо бізнесу та прав людини (2021 рік).
- Концепцією реалізації державної політики у сфері сприяння розвитку соціально відповідального бізнесу в Україні на період до 2030 року (2020 рік).
- Окремими завданнями, які стосуються конкретних прав людини в контексті діяльності бізнесу, що увійшли до Національної стратегії зі створення безбар'єрного простору в Україні.
Керівні принципи:
Не створюють нових зобов’язань чи інших прав людини. Документ ґрунтується на загальновизнаних міжнародних правах людини та пояснює ролі різних акторів у сфері бізнесу
Дають покрокову інструкцію бізнесу про те, що таке корпоративна відповідальність щодо прав людини та як її імплементувати в щоденні бізнес-процеси
Визначають обов’язок для держави та бізнесу створювати та робити доступними для всіх працівників(ць), споживачів(ок) ефективні засоби правового захисту у випадках порушень прав людини. Це мають бути судові та позасудові засоби захисту, механізми належного відшкодування у разі порушень, яким не вдалось запобігти. А також — внутрішні механізми розгляду та вирішення скарг, ініційовані бізнесами
З чого почати?
- визначте в команді відповідального за питання прав людини;
- розробіть власну політику відданості правам людини (розпочніть із заяви). Комплексна політика відданості правам людини — це впровадження стандартів прав людини на всіх рівнях, питання етики роботи, відбору та залучення партнерів та контрагентів, проведення процедури належної обачності, впровадження механізму збору зворотного зв’язку та відшкодування шкоди.
Пам’ятайте: дотримання стандартів бізнесу та прав людини — це динамічний та постійний процес, який має стати постійною частиною ваших процедур.
Наступний крок — запровадження процедури належної обачності у компанії, яка передбачає виявлення, запобігання та пом’якшення несприятливого впливу бізнес-діяльності на людей, таким чином дозволяючи запобігати порушенням прав людини.
Належна обачність:
- Охоплює весь спектр прав людини
- Допомагає визначити потенційні ризики щодо прав людини для працівників та працівниць, споживачів, мешканців громад, довкілля, особливо зосереджуючись на питаннях прав людини людей, що стикаються із більшими викликами (люди з інвалідністю, внутрішньо переміщені особи, жінки, люди, що мають сімейні обовʼязки та ін)
- Передбачає проведення оцінки впливу на права людини бізнес-діяльності (як поточної, так і такої, що планується), бізнес-проєктів, інвестиційних проєктів та ін.
- Оцінює не лише ризики самого підприємства, але і в межах усього ланцюга створення вартості, вимагаючи від компаній вжити належних заходів для того, щоб права людини не порушувалися також їх партнерами та постачальниками.
Ознайомитись детальніше про процедуру належної обачності можна у навчальному посібнику з належної обачності щодо прав людини.
Наявність воєнного стану в Україні — причина для бізнесу впровадити поглиблену процедуру належної обачності. Вона полягає у виявленні, проведенні оцінки та запобіганні власного впливу на права людини. До процедури поглибленої належної обачності варто залучати різних зацікавлених сторін та використовувати результати опрацювання та вирішення скарг на порушення прав людини.
Чотири кроки поглибленої процедури належної обачності
Зрозуміти контекст: провести аналіз поточного конфлікту
Визначити зв’язок між діяльністю бізнесу та безпосередньо контекстом: проаналізувати цикл роботи бізнесу з огляду на контекст, в якому ведеться діяльність
Визначити поточний вплив на права людини: оцінити, яким є цей вплив
Застосувати результати попередніх кроків, щоб уникнути негативного впливу на права людини або пом’якшити його: регулярно оновлювати оцінку та відповідно змінювати заходи запобігання чи пом’якшення й інші стратегії реагування на ризики щодо прав людини відповідно до змін контексту
Ресурси для саморозвитку в темі бізнесу та прав людини
Дізнайтесь більше про різноманітні ресурси, що сприяють саморозвитку у сфері бізнесу та прав людини, а також допоможуть вам поглибити розуміння цих тем і розвивати свої навички.