Керівні принципи ОЕСР щодо комплексної перевірки конструктивної взаємодії із зацікавленими сторонами у видобувному секторі

Керівні принципи описують систему комплексної перевірки для підприємств, що працюють у видобувному секторі, для виявлення та управління ризиками, пов'язаними із взаємодією із зацікавленими сторонами, для забезпечення їхньої участі в запобіганні та подоланні негативного впливу, який визначено в Керівних принципах ОЕСР для багатонаціональних підприємств.

 

Для кого?

Керівні принципи призначені для:

• працівників підприємств видобувної промисловості, які контактують із громадами та зацікавленими сторонами;
• великих фірм;
• персоналу, який відповідає за взаємодію із зацікавленими сторонами;
• виконавчого керівництва видобувних компаній. 

 

Керівні принципи можуть виконувати роль посилання на зацікавлені сторони та національні координаційні бюро (NCP) з питань виконання керівних принципів ОЕСР щодо підходів, рекомендованих для індустрії. Вони не поширюються на старателів або неформальну видобувну діяльність, хоча містять принципи щодо взаємодії зі старателями та малими видобувними підприємствами.

 

Чому взаємодія із зацікавленими сторонами важлива?

Діяльність компаній, що беруть участь у розвідці та видобутку природних ресурсів, здійснюється в контексті законодавчих і нормативних актів, що надають права та накладають обов'язки на компанії та інші зацікавлені сторони. Ці правила можуть передбачати, що певні види взаємодії мають ініціюватися як компаніями, так і урядом. Незалежно від вимог законодавства, конструктивна взаємодія із зацікавленими сторонами має вирішальне значення для уникнення деяких потенційних негативних наслідків видобувної діяльності, а також для оптимізації потенційних внесків.

 

Взаємодія із зацікавленими сторонами є важливою та може сприяти:

• отриманню і збереженню «соціального дозволу на виробництво», що полегшує поточне та потенційне майбутнє виробництво й розширення;
• попередньому визначенню ризиків негативних наслідків на місці виконання видобувних робіт та у ланцюгах поставок у межах країни;
• уникненню репутаційних ризиків для компанії та витрат шляхом визначення проблем, що постають перед громадою, на ранній стадії та їх проактивного, а не реактивного вирішення;
• скороченню часу для отримання дозволів та укладання угод;
• уникненню витрат на вирішення конфліктів, що виникають внаслідок втрати продуктивності через тимчасові зупинки, та витрат часу керівного персоналу на обробку скарг;
• покращенню профілю корпоративного ризику, що використовується інвесторами та в перспективі можливості забезпечити доступ до капіталу на більш вигідних умовах;
• залученню та утриманню працівників, особливо в умовах постійного дефіциту кваліфікованих кадрів.

 

Ознайомитись детальніше з Керівними принципами ОЕСР для видобувного сектору можна в документі нижче.