З 1 квітня 2024 року зростуть розміри штрафів за порушення трудового законодавства
19 березня, 2024
З 1 квітня 2024 року згідно з Законом України «Про Державний бюджет України на 2024 рік» мінімальна заробітна плата зросте з 7 100 грн до 8 000 грн. З огляду на це збільшаться штрафи за порушення трудового законодавства. Зокрема, за неоформлених працівників та зарплату в «конвертах» сума фінансових стягнень становитиме 80 000 грн за кожного працівника.
Види штрафів із 1 квітня 2024 року
Юридичні та фізичні особи-підприємці, які використовують найману працю, несуть відповідальність у вигляді штрафу в разі вчинення порушень законодавства про працю, що передбачено ст. 265 КЗпП. Для розрахунку суми штрафу застосовується розмір мінімальної заробітної плати, встановлений на момент виявлення порушення. З 1 квітня 2024 року штраф розраховуватиметься від 8 000 грн.
1. Штраф у 16-кратному розмірі мінімальної зарплати (128 000 грн) сплачується за:
- недопущення до проведення перевірки з питань виявлення вищезазначених порушень або
- створення перешкод у її проведенні
2. Штраф у 10-кратному розмірі мінімальної зарплати (80 000 грн) за кожного працівника, щодо якого скоєно порушення, сплачується за:
- фактичний допуск працівника до роботи без оформлення трудового договору (контракту)
- оформлення працівника на неповний робочий час або за трудовим договором з нефіксованим робочим часом у разі фактичного виконання роботи протягом усього робочого часу та
- виплату заробітної плати (винагороди) без нарахування та сплати ЄСВ та податків
До юридичних осіб та ФОП, які є платниками єдиного податку першої-третьої груп застосовується попередження.
3. Штраф у 4-кратному розмірі мінімальної зарплати (32 000 грн), за кожного працівника, щодо якого не дотримано встановлені законом гарантії та пільги працівникам, які залучаються до виконання обов'язків, передбачених законами про військовий обов'язок і військову службу, про альтернативну (невійськову) службу та про мобілізацію.
4. Штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (24 000 грн) сплачується за:
- порушення встановлених строків виплати зарплати, інших виплат, більш як за один місяць
- виплата їх не в повному обсязі
- недопущення до проведення перевірки з питань додержання законодавства про працю
- створення перешкод у її проведенні
5. Також штраф у 3-кратному розмірі мінімальної зарплати (24 000 грн) застосовується за перевищення встановленої допустимої кількості трудових договорів з нефіксованим робочим часом або ведення недостовірного обліку робочого часу працівника, який працює за трудовим договором з нефіксованим робочим часом, стосовно фактично виконуваної ним роботи.
6. Штраф у 2-кратному розмірі мінімальної зарплати (16 000 грн) за кожного працівника, щодо якого недотримано мінімальні державні гарантії в оплаті праці.
7. За порушення інших вимог трудового законодавства застосовується штраф у розмірі мінімальної зарплати (8 000 грн). За вчинення повторного порушення протягом року — 2-кратний розмір мінімальної зарплати (16 000 грн).