Європейська Бізнес Асоціація провела дослідження ринку праці західного регіону України
19 липня, 2022
Західноукраїнський офіс Європейської Бізнес Асоціації провів експрес-опитування щодо стану ринку праці західних областей України. Опитування проводилось у червні 2022 року з метою продовження аналітичної роботи та виявленням тенденцій ринку праці західного регіону країни під час воєнного стану.
Хто взяв участь в опитуванні?
Участь у дослідженні взяли 20 компаній регіону. Переважна більшість компаній (85%) є представниками міжнародного бізнесу, що провадять діяльність на території України понад 10 років, а 15% учасників — український бізнес.
В опитуванні взяли участь представники сектору:
- легкої та важкої промисловості (75%);
- спеціалізованих консультаційних послуг (10%);
- фінансів (5%);
- торгівлі (5%);
- гостинності (5%).
Результати опитування
За результатами опитування щодо зміни чисельності працівників компаній у 2022 році прослідковується позитивна динаміка. Третина, зокрема 40% респондентів, вже збільшили штат працівників щонайменше на 10% або мають на меті зробити це протягом другого півріччя 2022 року. З них 5% планують збільшення штату на 50%. Ще 25% компаній повідомили, що з початку повномасштабної війни суттєвих змін у кількості персоналу не відбулося й надалі не планується.
Скорочення персоналу наразі планують 15% компаній у розмірі до 15% штату. Однак частина компаній зазначили, що за потреби переглянуть плани з огляду на зменшення кількості замовлень та спад потужностей.
Труднощі, які виникають у компаній
Попри складну ситуацію, компанії й надалі продовжують працювати, хоча й не без труднощів. Так, 20% опитаних зазначають, що стикаються із такими проблемами:
- падіння потужностей щомісяця приблизно на 20% від довоєнного часу;
- зниження кількості замовлень від іноземних партнерів;
- надмірне перестрахуванням інвесторів з питань безпеки: у компаній забирають частину обладнання чи раніше реалізованих проєктів.
Виробництва 10% компаній до червня 2022 року перебували у простої. Однак, станом на кінець червня 2022 року половина з них почала відновлювати діяльність, а інша — зіштовхнулась із низьким обсягом замовлень. Через зниження потужностей деякі компанії будуть змушені запропонувати працівникам певних посад перехід на 2-3 денний робочий тиждень.
Заробітня плата
Усього 60% опитаних компаній вже підвищили заробітні плати персоналу або планують їх підвищення протягом 2022 року. Водночас існує тенденція скорочення частини персоналу з одночасним підняттям окладу тим працівникам, що залишаються. З них 20% респондентів дотримались планів зі збільшення заробітних плат, як і було заплановано на 2022 рік. Так, 15% опитаних збільшили оклади у квітні-травні 2022 року на 10%, частина з яких планує наступне підняття ще на 5-10% у вересні 2022 року. Інші 5% планують підняття оплати праці на 12%.
Ще 5% опитаних компаній прийняли рішення про поступове підняття окладу, в тому числі через індексацію, на 5% та виплату додаткових щомісячних індивідуальних премій. Також прослідковується тенденція на підняття окладів протягом наступних місяців ще мінімум на 8-10%.
Однак компанії зазначають, що підняття заробітних плат матиме більше компенсаторний характер, з огляду на підвищення цін та інфляцію.
10% респондентів поділились, що протягом року перегляду заробітних плат не практикують або планують повернути преміювання наприкінці року.