Вінницький муніципальний центр інновацій: визначення пріоритетів інноваційного розвитку територій та об’єднання бізнесів
06 січня, 2022
Комунальне підприємство «Вінницький муніципальний центр інновацій». Вінницька область, Вінниця.
Рішення: Визначення пріоритетів інноваційного розвитку територій та об’єднання бізнесів таким чином, щоб створити для їх продукції або послуги найвищу додану вартість.
Цілі сталого розвитку:
Ключова №11 — Сталий розвиток міст та спільнот
Супутні: №17, 12, та 4, 5
Ціннісна пропозиція (Purpose)
Одне з першочергових завдань нашого індустріального парку – визначення пріоритетів інноваційного розвитку територій та об’єднання бізнесів таким чином, щоб створити для їх продукції або послуги найвищу додану вартість. Для цього наша команда, поєднуючи людські ресурси, освіту, інфраструктуру та територіальні переваги, створює ефективний інструмент для залучення інвестицій та працює на досягнення ЦСР 11 – Сталий розвиток міст і спільнот.
Галузь бізнес-моделі: індустріальні та інноваційні парки.
Цілі діяльності: Діяти, щоб приносити користь.
Економічна бізнес-модель
Циркулярна економіка
Комунальне підприємство «Вінницький муніципальний центр інновацій» реалізує два проєкти: «Вінницький індустріальний парк» та «Вінницький інноваційно-технологічний парк «Кристал».
Я — Марія Леванчук та керую напрямом маркетингу у КП «ВМЦІ».
Одне з першочергових завдань нашого індустріального парку — визначення пріоритетів інноваційного розвитку територій та об’єднання бізнесів таким чином, щоб створити для їх продукції або послуги найвищу додану вартість.
Для цього наша команда, поєднуючи людські ресурси, освіту, інфраструктуру та територіальні переваги, створює ефективний інструмент для залучення інвестицій та працює на досягнення ЦСР 11 — Сталий розвиток міст і спільнот.
Вінницький індустріальний парк знаходиться на ділянці площею 35,7 га з усіма необхідними технічними комунікаціями та розвинутою інфраструктурою. Інвестори — резиденти Парку — отримують низку преференцій, зокрема: звільнення від пайової участі, пільги на імпорт з країн-членів СОТ, звільнення від мита (в залежності від типу обладнання і майна), пільги на земельний податок, мінімальна орендна ставка та інше.
Пріоритетні галузі: виробництво меблів, ремонт та монтаж машин і обладнання, машинобудування, логістика та сервісне обслуговування.
Ми усвідомлюємо важливість інтеграції Цілей сталого розвитку у весь ланцюг формування вартості нашої діяльності, цей процес є надважливим ще і тому, що обидва наші проєкти перебувають на стадії запуску, і ми би хотіли закласти принципи сталості якнайшвидше, щоб чітко комунікувати їх нашим майбутнім резидентам.
Однією з наших пріоритетних ЦСР є Ціль 17 «Партнерство заради сталого розвитку». Для нас було вкрай важливим визначити не тільки потенційних резидентів, але і зрозуміти, хто є ключовими стейкхолдерами нашої діяльності.
Це завдання не одного дня. Ми почали з того, що побудували карту стейкхолдерів і поділили їх за рівнем зацікавленості й впливу на нашу діяльність. Визначили, які канали для комунікації використовувати та що саме комунікувати. Наприклад, ми зрозуміли, що маємо уважніше працювати не тільки з бізнесами — потенційними резидентами, але й з іншими індустріальними парками, які знаходяться поряд.
Це допоможе розробити та реалізувати ряд спільних проєктів, спрямованих, наприклад, на утилізацію або повторне використання сировини — як елементів циркулярної економіки, а це вже наш наступний пріоритет — ЦСР 12 «Відповідальне споживання». Адже матеріали, енергія або вода, які є відходами для одного підприємства, можуть стати цінним ресурсом для іншого. Це дозволяє не тільки зменшити споживання, а також є вигідним з економічної точки зору як для перших (економія на утилізації), так і для других (економія на закупівлях).
У нас також впроваджено систему «зелений офіс», працюємо над розробленням програм енерго- та ресурсоефективності, системи оперативного постачання товарів для зменшення складських приміщень та оптимізації логістичних маршрутів.
Сталість — це не тільки про технології, сталість — це, перш за все, про людей. Ми прагнемо забезпечити нашим працівникам безперервний доступ до навчання, підтримуємо їх прагнення щодо підвищення кваліфікації, розширення професійного портфоліо. І плануємо зробити навчання однією з головних складових нашого Парку.
Вже підписано декілька угод про партнерство з різними інституціями та організаціями з метою забезпечення можливостей для навчання студентів, практикантів, молодих фахівців або тих, хто планує змінити професію або покращити свої знання у виробничих, комп’ютерних або інших напрямках.
Ми приділяємо увагу і питанням гендерної рівності та справедливості. При прийнятті на роботу відіграє роль виключно рівень компетенцій людини, а не її гендер чи стать. Наразі у нашій команді співвідношення жінок і чоловіків 50/50. У нас відсутні будь-які прояви дискримінації і ми очікуємо, що наші компанії-резиденти поділятимуть наші цінності у цьому та інших питаннях сталості, щоб у майбутньому ми стали «зеленим» індустріальним парком, демонструючи високі стандарти технологічної, екологічної та соціальної складової.